Guida al modulo Ore di Lavoro

Il modulo serve al personale per comunicare le proprie ore di lavoro giorno per giorno: orario di ingresso e di uscita, pausa, ore lavorate e — quando c'è — la quota di straordinario. Si usano gli stessi campi anche per segnalare le giornate non lavorate: ferie, riposo, malattia / mutua.

L'idea di fondo: ogni persona inserisce le proprie giornate e vede solo le sue; chi amministra lo studio (Admin e Amministrazione) vede tutti, raggruppati per dipendente, con i totali del periodo e due report stampabili.


1. Dove si trova

La voce Ore di Lavoro compare nel menu principale insieme a Turni e Checklist: sono tutte parte dello stesso blocco Presenze. Se il blocco non è attivo per lo studio, la voce resta visibile ma bloccata, con l'etichetta Attivabile.

La pagina si apre sul mese corrente e mostra:

Zona della paginaContenuto
IntestazioneIl titolo e l'indicazione della vista attiva: personale (solo le proprie giornate) o amministrativa (tutti gli utenti).
Report (solo Admin / Amministrazione)I pulsanti Report e Report per dipendente, che aprono le versioni stampabili.
Filtro periodoI campi Dal / Al per scegliere l'intervallo di date.
Elenco giornateLa tabella delle giornate inserite, con i totali in cima e i pulsanti per modificare o eliminare.

Il pulsante Inserisci orario di lavoro, in alto a destra, apre la finestra di inserimento.


2. Chi vede cosa

RuoloCosa può fare
Personale (assistenti, segreteria, medici…)Inserisce, modifica ed elimina solo le proprie giornate. Non vede quelle degli altri e non ha i report.
Admin e AmministrazioneVedono le giornate di tutti gli utenti, raggruppate per dipendente con i totali di periodo, possono modificarle ed eliminarle, e hanno accesso ai due report stampabili.

La vista attiva è indicata sotto il titolo della pagina (Vista personale / Vista amministrativa).


3. Inserire una giornata di lavoro

Inserisci orario di lavoro apre una finestra con questi campi.

CampoNote
DataObbligatoria. Proposta la data di oggi.
Giorno di ferie / Giorno di riposo / Malattia / mutuaTre interruttori per le giornate non lavorate. Vedi §5.
Orario ingresso e Orario uscitaSi scelgono da menu a tendina: ore da 00 a 23, minuti tra 00, 15, 30, 45. L'uscita deve essere successiva all'ingresso.
Pausa pranzo / pausa totaleDa un elenco fisso: 0, 15, 30, 45 minuti, 1 ora, 1 ora e 30, 2 ore. Viene sottratta dalle ore lavorate.
Di cui straordinarioOre e minuti (in passi di 15) di lavoro che rientrano tra le ore lavorate ma vanno contati come straordinario. È una dichiarazione manuale, non un calcolo automatico.
SedeFacoltativa: la sede in cui si è lavorato.
MotivazioneTesto libero, facoltativo per le giornate lavorate (es. "nuova visita in ritardo"). Per ferie / riposo / malattia viene compilata in automatico ma resta modificabile.

Sotto i campi, la riga Ore lavorate calcolate mostra in tempo reale il risultato mentre si compilano orari e pausa.


4. Come vengono calcolate le ore

Per una giornata lavorata il sistema calcola due valori:

ValoreCome si ottiene
Ore lavorate(orario di uscita − orario di ingresso) − pausa. È la presenza effettiva al netto della pausa.
StraordinarioIl valore inserito a mano in Di cui straordinario. È una parte delle ore lavorate, non un'aggiunta: le ore lavorate restano il totale, lo straordinario ne è la quota "eccezionale".

Esempio: ingresso 09:00, uscita 18:30, pausa 1 ora → 8h 30m lavorate. Se di queste 1h 30m sono state oltre l'orario previsto, si mette 1 h e 30 m in Di cui straordinario: la giornata resta 8h 30m lavorate, di cui 1h 30m di straordinario.


5. Le giornate non lavorate: ferie, riposo, malattia

I tre interruttori in alto nella finestra servono a registrare una giornata senza orari:

  • Se ne può attivare uno solo: attivandone uno, gli altri due si disattivano da soli.
  • Con un interruttore attivo, i campi di orario, pausa e straordinario si bloccano e la giornata viene salvata con 0 ore.
  • La motivazione viene precompilata di conseguenza — FERIE, RIPOSO oppure MALATTIA / MUTUA — ma si può sostituire con una nota personalizzata: in quel caso il testo scritto a mano non viene sovrascritto.

Queste giornate compaiono comunque nell'elenco e nei report, contrassegnate per tipo, così il quadro del mese è completo.


6. L'elenco delle giornate

La tabella mostra le giornate del periodo filtrato. In vista personale c'è un unico riquadro I miei orari di lavoro; in vista amministrativa c'è un riquadro per ogni dipendente. In entrambi i casi, nell'intestazione del riquadro compaiono due totali di periodo:

  • Lavorato Xh Ym — la somma delle ore lavorate;
  • di cui straordinario Xh Ym — la quota di straordinario su quel totale.

Le colonne della tabella sono: Data, Ingresso, Uscita, Pausa, Lavorato, Straordinario, Sede, Motivazione e Azioni. Per le giornate di ferie / riposo / malattia gli orari risultano - e i tempi a 0h 0m.


7. Filtrare il periodo

I campi Dal / Al in cima alla pagina delimitano l'intervallo di date. All'apertura sono impostati sul mese corrente (primo e ultimo giorno). Si cambiano le date e si preme Filtra: l'elenco e i totali di periodo si ricalcolano. Anche i due report usano lo stesso intervallo selezionato qui.


8. Modificare o eliminare una giornata

  • Modifica riapre la finestra già compilata con i dati della giornata: si corregge quello che serve e si salva.
  • Elimina chiede una conferma e poi toglie la riga dall'elenco e dai totali (resta solo come storico interno).

Chi fa parte del personale può modificare o eliminare solo le proprie giornate; Admin e Amministrazione possono farlo su quelle di chiunque.


9. I report stampabili

Disponibili solo ad Admin e Amministrazione, si aprono in una nuova scheda già pronta per la stampa e coprono il periodo impostato nei filtri Dal / Al.

ReportContenuto
ReportTutti i dipendenti nello stesso documento, una sezione per persona, con il dettaglio delle giornate e i totali (lavorato e straordinario).
Report per dipendenteLo stesso contenuto, ma con un'interruzione di pagina per ogni persona: comodo da stampare e consegnare a ciascuno separatamente.

Nei report le giornate sono evidenziate per tipo: lavoro, ferie, riposo, malattia / mutua.


10. Esempio pratico

Giulia, assistente, a fine settimana registra le sue giornate:

  1. Lunedì: apre Inserisci orario di lavoro, data lunedì, ingresso 09:00, uscita 18:00, pausa 1 ora. La riga Ore lavorate calcolate mostra 8h 0m. Nessuno straordinario. Salva.
  2. Martedì: come lunedì, ma esce alle 19:30 per un'urgenza. Ore lavorate 9h 30m; mette 1 h 30 m in Di cui straordinario e come motivazione "paziente in emergenza a fine turno".
  3. Mercoledì: giorno di riposo. Apre la finestra, attiva Giorno di riposo (gli orari si bloccano), motivazione già compilata RIPOSO. Salva.
  4. A fine mese l'ufficio del personale apre Report per dipendente con il periodo del mese: la pagina di Giulia riporta il totale lavorato e la quota di straordinario, pronta da stampare.

11. Buone pratiche

  • Inserire le giornate a caldo, ogni giorno o a fine settimana: ricostruire orari e pause di un mese intero a memoria è impreciso.
  • Usare Di cui straordinario solo per le ore realmente eccezionali, non per l'intera giornata: quel valore è la quota che finisce nei totali di straordinario e nei report.
  • Registrare anche ferie, riposo e malattia: senza quelle giornate il calendario del mese ha dei buchi e i report risultano incompleti.
  • Indicare sempre la sede quando si lavora su più sedi: compare nell'elenco e aiuta a leggere i report.
  • Scrivere una motivazione chiara sugli straordinari: è ciò che permette a chi amministra di capire il perché di un orario più lungo senza doverlo chiedere.
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